Regionalny Fundusz Szkoleniowy w woj. kujawsko - pomorskim
Mikro, małe, średnie oraz duże firmy, jak również inne podmioty, np. Jednostki Samorządu Terytorialnego z obszaru województwa kujawsko - pomorskiego mogą aplikować o granty na rozwój kompetencji pracowników.
Dofinansowanie można przeznaczyć na szkolenia, kursy (w tym zawodowe), studia podyplomowe, usługi doradcze. Obszar i tematyka usług rozwojowych są dowolne i zależą tak naprawdę od indywidualnych potrzeb rozwojowych firmy.
W zależności od wielkości firmy można otrzymać:
- mikroprzedsiębiorstwa - 15 tys. zł dofinansowania
- małe przedsiębiorstwa - 40 tys. zł dofinansownaia
- średnie przedsiębiorstwa - 150 tys. zł dofinansowania
- duże przedsiębiorstwa - 200 tys. zł dofinansowania
- inne podmioty (w tym JST) - 100 tys. zł dofinansowania
-
- Poziom dofinansowania to 70%, może wzrosnąć do 80% w określonych przypadkach:
- - jeśli wybrane usługi prowadzą do nabycia kwalifikacji o których mowa w art. 2 pkt 8 Ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o ZSK, zarejestrowanych w ZRK oraz posiadających nadany kod kwalifikacji;
- - jeśli wybrane usługi prowadzą do nabycia kompetencji lub uzyskania kwalifikacji zw. z zieloną transformacją lub gospodarką o obiegu zamkniętym;
- - jeśli prowadzą do uzyskania kwalifikacji zw. z cyfrową transformacją.
-
- Punktem wyjścia w pozyskaniu grantu jest opracowanie kompleksowej diagnozy potrzeb rozwojowych, w ramach której Wnioskodawca przedstawi cele strategiczne i operacyjne, które chce osiągnąć w określonej perspektywie czasowej. Cele te powinny być spójne z celami rozwojowymi, które zostaną zrealizowane dzięki wybranym usługom rozwojowym.
-
- W obecnej perspektywie unijnej zostało alokowanych naprawdę sporo środków finansowych, które mają wspierać ideę tzw. lifelong learning.
-
- I słusznie:
dane MSWiA wskazują, że w Polsce do 2030 r. będzie brakowało aż 4 mln pracowników. Szacuje się także, że ponad połowa obecnych pracowników będzie potrzebowała nowych umiejętności (głównie kompetencji cyfrowych i technicznych), aby nadal wykonywać swoją pracę. Jest to wynik dynamicznie postępującej cyfryzacji, automatyzacji, robotyzacji. -
- Warto skorzystać z tej szansy i rozwinąć kompetencje swoje i swoich pracowników.
-
